贯彻实施法律援助法典型案例

案例一、北京市法律援助中心对马某确认劳动关系纠纷提供法律援助案

【基本案情】

赵某于2020年10月入职北京某运输公司（下称公司），承担冰箱、洗衣机等大件家电的派单上门送货工作，双方就工作事宜进行了口头约定，未签订书面劳动合同。自2020年11月开始，赵某使用自己的电动三轮车进行送货。2021年5月5日，赵某在送货途中突然死亡，被医院认定死亡原因是猝死。

赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜，公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。马某向北京市西城区法律援助中心申请法律援助，西城区法律援助中心受理并审查后，指派北京市雄志律师事务所丁赛律师承办该案。承办律师帮助马某向西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认赵某与公司的劳动关系。2021年8月16日，西城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认双方存在劳动关系。公司不服仲裁裁决向西城区人民法院提起诉讼。2022年4月20日，西城区人民法院作出一审判决，确认双方存在劳动关系。一审中，丁赛律师继续受北京市西城区法律援助中心指派提供法律援助。

公司不服一审判决，提出上诉。2022年5月18日，马某到北京市法律援助中心申请法律援助。北京市法律援助中心认真研究了案件情况，从熟悉案情、保证援助质量出发，指派丁赛律师继续承办该案。承办律师接到指派后立即开展工作，了解公司上诉理由，进一步深入剖析案情证据，归纳争议焦点，补充证据材料，为二审庭审做足庭前工作。在对案件相关证据进行研究分析后，承办律师从认定劳动关系的三要素出发，提出了代理意见：公司与赵某之间符合法律、法规规定的劳动关系主体资格；赵某在工作中接受公司的管理、指挥和监督，赵某与公司存在从属关系；赵某所提供的劳动成果是公司业务的组成部分，公司向赵某支付劳动报酬。

2022年10月24日，北京市第二中级人民法院作出终审判决，驳回上诉请求，维持原判，确认了赵某与公司的劳动关系。

案件结束后，受援人马某依据终审判决确认的劳动关系另行向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，已获仲裁委支持。

【案例点评】

本案是一起典型的劳动关系确认案件。本案中，涉案人赵某死亡，对于全面准确核实和获得证据材料有一定影响。承办律师从认定劳动关系的三要素出发，积极调查补强证据，深入论证分析，最终维护了受援人的合法权益，为后续依法申请赔偿奠定了良好的法律基础。市、区法律援助中心接力援助，承办律师在仲裁、一审、二审三个阶段提供法律援助服务，最终取得了令受援人满意的结果。