用人单位违法解除合同应向劳动者支付赔偿金

用人单位无正当理由单方解除劳动合同及未按约定支付年终奖，案件经劳动仲裁，裁定用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，对支付年终奖金不予支持，理由为劳动者工作不积极未达到公司规章制度及员工入职守册要求，须经评级档次为C级以上才能领取年终奖，而该劳动者仅评为D级。张瑞山律师接到案件材料后，通过仔细反复研究案件材料，发现评级材料有修改痕迹，即C改为D。向法院提出后进行改判，用人单位应向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖。劳动合同法第八十七条规定　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作满一年的，补偿一个月的工资，工作满半年不满一年的，按一年计算；工作未满半年的补偿半个月的工资。