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东莞酒吧、KTV、网吧不得聘用未成年人，违法招用处罚标准解读在东莞各镇街 KTV、清吧、网吧、游戏厅等娱乐行业，常有经营者贪图人力成本低，招录未满 18 周岁青少年从事服务员、收银、保洁等工作，很多经营者误以为年满 16 周岁未成年工可以上岗，实则存在严重法律误区。东莞张瑞山律师结合《未成年人保护法》《劳动法》《娱乐场所管理条例》，明确娱乐场所用工红线与违法后果。 法律作出绝对禁止性规定：营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所（网吧）、电子游戏厅，一律不得招用任何未满十八周岁人员，不存在 “年满 16 周岁可上岗” 的例外情形。普通工厂、服务业可以依法聘用 16 至 18 周岁未成年工，并落实特殊劳动保护；但娱乐场所属于高风险特殊经营场所，环境复杂，极易对未成年人身心健康造成侵害，立法直接一刀切禁止全部未成年人入职。 部分商家打擦边球，安排未成年人从事后厨、后勤、保洁等非前台岗位，或是以短期兼职、暑期工名义招用学生，该行为同样属于违法招用。执法部门核查用工时，不区分岗位、兼职全职，只要未满 18 周岁人员在娱乐场所提供劳动、领取报酬，即可认定违法用工。 违规招用对应的行政处罚力度极大。依据《未成年人保护法》相关规定，非法招录未成年人的，由市场监管、文旅、公安部门责令限期改正，按照每招一名未成年人每月处五千元以上一万元标准罚款；逾期不改、批量招用多名未成年人，或长期聘用的，责令停业整顿，情节严重直接吊销娱乐经营许可证、营业执照。同时，用工单位还会被纳入企业失信名单，影响经营许可年审、门店续期。 除此之外，娱乐场所还要履行身份核验义务，所有入职员工必须核查身份证原件，留存复印件存档；对于前来消费的未成年人也要严格限制接纳，双重落实未成年人保护责任。 提醒广大青少年家长与求职者：切勿前往酒吧、KTV、网吧应聘岗位，即便商家承诺高薪，用工行为本身不受法律保护，一旦出现欠薪、人身伤害，维权流程更加复杂；用人单位务必严守用工底线，区分普通企业与娱乐场所用工规则，不要因短期人力成本承受高额罚款、停业损失。如遭遇娱乐场所非法招录未成年人，可向东莞文旅局、劳动监察大队举报投诉。 广东尚智和律师事务所 东莞张瑞山律师 电话：13712931166，地址：东莞市莞城区旗峰路 162 号中侨大厦 A 座 25 层 |
