劳动者违反规章制度可以解除合同吗？
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。何为严重，应根据劳动法规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限来判断，应对于严重违反规章制度的行为的各类与程度作出具体规定或量化。劳动者的违纪行为是否严重，一方面应根据个案情况综合判断，另一方面可以根据用人单位有关规章制度的规定，视劳动者的违纪行为是否符合规章制度本身对员工严重违纪行为的规定而进行判断。严重违反规章制度的行为一般是指对用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序造成重大损失或影响，或多次违规，在制定时要根据不同的情况作出明确具体的规定。因此，用人单位在制定规章制度时，除了必须合法，还必须具备一定的合理性，让大多数劳动者能够接受，或者在实施规章制度过程中，对一些弹性规定必须作出合理性解释。否则，一旦劳资双方发生争议，对不合理的规章制度，劳动争议仲裁委员会或人民法院可以根据生活常理等对规章制度进行合理的理解，来决定该用人单位的规章制度是否具有法律效力。
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