在哺乳期期间，用人单位若是违法解除了与女职工的劳动合同，那么必须为此承担严重的法律后果。这个后果不仅体现在道德层面上，更体现在经济补偿金的支付上。

首先，我们必须明确一点，任何违反法律规定，在哺乳期期间解除女职工劳动合同的行为，都是不被允许的。一旦这种行为发生，用人单位必须依法支付经济补偿金。

那么，什么是经济补偿金呢？它的计算标准又是什么呢？其实，经济补偿金是根据女职工在本单位的工作年限和工资水平来确定的。具体来说：

1. 每满一年，用人单位应按照一个月工资的标准向女职工支付经济补偿；

2. 如果女职工的工作年限在六个月以上，但不满一年，那么他们将按照一年的标准来计算经济补偿；

3. 而对于那些工作年限不满六个月的，用人单位则需按照半个月工资的标准来支付经济补偿。

此外，还有一个重要的因素需要我们关注。如果女职工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按此三倍数额执行。但是，这种高工资的情况，经济补偿金的支付年限最高不得超过十二年。

综上所述，我们可以清楚地看到，对于用人单位来说，遵守法律、尊重和保护女性劳动者的权益是非常重要的。任何违反法律的行为，都将受到法律的严惩，并承担相应的经济赔偿责任。因此，我们呼吁所有的用人单位，要尊重和保护女职工的合法权益，确保她们在哺乳期期间能够安心工作。