劳动合同，未盖章，无罚金

劳动合同，看似简单，实则涉及到了劳动者与用人单位之间的权益问题。然而，有时我们会发现，劳动合同并未盖上公司的章，这时，很多人会担心，公司会不会因此而受到罚款的处罚呢？其实，这个问题并不需要过于担心。

首先，我们需要明白的是，劳动合同的生效并不以用人单位盖章为必要条件。在大多数情况下，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可。也就是说，只要双方当事人在合同上签字，且合同内容合法、真实，那么该劳动合同即具有法律效力。

当然，为了更全面地保障合同的合法性和有效性，我们建议劳动者在签订劳动合同时，尽量要求用人单位既签字又加盖公章。这样既可以证明双方当事人的身份，又可以证明双方的意思表示真实，从而更好地维护自己的权益。

那么，为什么说劳动合同未盖章不会导致公司受到罚款呢？这是因为，劳动合同的效力并不直接取决于用人单位是否盖章。实际上，劳动合同的效力是由双方当事人的签字和合同内容所决定的。即使用人单位没有盖章，只要双方当事人已经签字确认了合同内容，那么该劳动合同就已经生效。

当然，在实际操作中，用人单位如果未加盖公章，可能会影响到劳动者的权益保障。因此，我们建议劳动者在签订劳动合同时，要认真审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也可以要求用人单位加盖公章，以避免不必要的风险和争议。

综上所述，劳动合同未盖章并不会导致公司受到罚款的处罚。只要双方当事人在合同上签字确认了合同内容，该劳动合同就已经生效。当然，为了更好地维护自己的权益，我们建议劳动者在签订劳动合同时，要认真审查合同内容，并尽可能要求用人单位加盖公章。