近年来，东莞第三法院积极响应国家法治建设的号召，主动融入“党委领导、政法委统筹、多方参与、法治保障”的多元解纷工作格局，将法院调解工作置于辖区社会治理架构之中，与相关职能部门携手，共同为辖区内的劳资纠纷化解工作贡献力量。这一转变不仅实现了从法院“以我为主”化讼止争到多部门“积极融入”合力解纷的转变，更进一步织密了辖区稳就业、保民生“保障网”。

过去，法院在处理劳资纠纷时，往往以自己的权威和法律为准绳，通过诉讼和审判的方式来解决。这种方式虽然公正、严谨，但往往会耗费大量时间和精力，而且结果不一定能够满足各方的利益需求。同时，这种单一的解纷方式也容易造成社会资源的浪费，不利于构建和谐社会。

而现在，东莞第三法院将法院调解工作置于辖区社会治理架构之中，与相关职能部门共同参与劳资纠纷的化解工作。这种转变不仅提高了纠纷解决的效率，也更加注重各方利益的平衡。通过联合相关职能部门，法院能够更好地了解劳资双方的实际情况和需求，从而制定出更加符合实际情况的调解方案。同时，这种协作方式也更加注重调解工作的社会效果，力求实现纠纷的彻底解决，避免纠纷的反复和升级。

在具体实践中，东莞第三法院联合劳动监察、人社等部门，通过开展劳动法律法规宣传、劳动争议调解、劳动仲裁等多元化解纷方式，为辖区内的企业和劳动者提供更加全面、便捷、高效的法律服务。同时，法院还积极探索与相关部门的联动机制，实现信息共享、资源整合，共同推动辖区内的社会治理工作。

通过这种协作方式，东莞第三法院成功地化解了许多劳资纠纷，维护了劳动者的合法权益，促进了企业的健康发展，也为辖区内的社会稳定和经济发展提供了有力的法治保障。同时，这种协作方式也得到了党委和政法委的高度认可和赞扬，为其他地区和部门提供了有益的借鉴和参考。

总的来说，东莞第三法院将法院调解工作置于辖区社会治理架构之中，联合相关职能部门妥善化解劳资纠纷，实现了从法院“以我为主”化讼止争到多部门“积极融入”合力解纷的转变。这种转变不仅提高了纠纷解决的效率和质量，也进一步织密了辖区稳就业、保民生“保障网”，为构建和谐社会和推动经济发展提供了有力的法治保障。