带薪年假，是每一位劳动者都享有的合法权益。它不仅是对劳动者工作辛勤付出的尊重，也是对劳动者身体和精神健康的照顾。然而，当带薪年假放在我们面前，却有许多的劳动者选择了放弃，没有及时行使这一重要的权利。其中，有些是因为对相关政策不了解，有些则是因为担心会影响到自己的工作安排。

但请记住，带薪年假是劳动者的合法权益，任何单位都应当予以保障。如果单位未能按照规定给予年休假工资报酬，那么劳动者完全有权追诉。这不仅是因为法律规定了单位应当履行这一义务，更是因为这是对劳动者权益的尊重和保护。

具体来说，如果单位因为工作需要，无法安排职工休年休假，且未经职工同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这也就是说，单位不仅要支付正常的工资，还需要额外支付两倍甚至三倍的工资报酬。

然而，现实生活中，有些单位对此并不重视。他们认为带薪年假是劳动者的个人事情，只要劳动者愿意就可以随意安排。这样的想法是错误的。如果单位未履行这一义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这不仅可以帮助劳动者追回应得的权益，也可以对其他潜在的劳动者起到警示作用，让他们明白自己的合法权益不容侵犯。

综上所述，带薪年假是每一位劳动者的合法权益，任何单位都应当予以保障。如果单位未能按照规定给予年休假工资报酬，劳动者有权追诉，并通过法律途径来维护自己的权益。因此，每一位劳动者都应当了解并行使自己的合法权益，以确保自己的利益得到最大程度的保护。