面对用人单位拒不支付劳动报酬的情况，劳动者的维权之路可谓是道阻且长。除了寻求社会舆论的帮助，我们还需要掌握一定的法律手段，以备不时之需。在此，我们将为您详细解析劳动者的投诉途径，助您在维权路上更加游刃有余。

首先，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉。劳动局作为专门的劳动行政部门，肩负着监察用人单位的工资支付情况的重任。当您发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动局反映，劳动局将会展开调查，并对违法行为进行查处。这种方式既简便又快捷，是劳动者维权的一个良好选择。

其次，劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委作为处理劳动争议的专业机构，为劳动者提供了及时、有效的仲裁服务。在劳动关系存续期间产生的工资支付纠纷、社会保险争议等事项，都可以通过劳动仲裁途径解决。在申请仲裁的过程中，劳动者应明确自己的诉求，并提供充分的证据来支持自己的主张。

无论采取哪种投诉途径，劳动者都应牢记以下几点：

* 劳动合同、工资单、考勤记录等都是能够证明劳动关系和工资支付情况的重要材料，务必妥善保存；

* 在投诉过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激的行为或言语，以免影响投诉的效果；

* 如果对仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径提起诉讼，捍卫自己的合法权益。

总之，面对用人单位拒不支付劳动报酬的情况，劳动者应积极采取行动，维护自己的合法权益。通过向劳动局投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式，您将有望获得公正、合理的解决方案。