在工作中，对于公司的工作安排，每个劳动者都有责任和义务去遵守。然而，在某些特殊情况下，当用人单位对劳动者的岗位进行调整，而劳动者对此表示不服从，这并非总是意味着劳动者的行为是错误的。

首先，我们需要明确一点，如果用人单位的岗位调整是基于迫使劳动者离职的目的，这种调整往往是不合理的。在这种情况下，劳动者有权拒绝，并且有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。虽然劳动者可能会因此而遭受一些经济上的损失，但这与保护自己的权益相比，无疑是值得的。

然而，即使在劳动者拒绝了不合理的岗位调整后，用人单位仍以此为由解除劳动合同，虽然可能被视为合法解除，但用人单位仍需支付经济补偿。这是因为岗位的调整应当基于双方的协商和劳动合同的约定。如果用人单位单方面强行安排不符合劳动者意愿的工作，那么劳动者在拒绝后遭受的不利后果，用人单位应当承担相应的责任。

当然，这并不意味着劳动者可以随意不服从工作安排。在大多数情况下，劳动者的行为应当符合公司的规章制度和工作流程。如果用人单位的工作安排是合理的，劳动者应当积极配合，以达成公司的目标。

但是，在某些情况下，劳动者的选择可能会受到限制。比如，如果用人单位的工作安排涉及到对劳动者的健康、安全和职业发展的威胁，或者违反了劳动者的基本权利和自由，那么劳动者有权拒绝。在这种情况下，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

总之，不服从公司的工作安排并非总是劳动者的过错。在特殊情况下，当用人单位的工作安排不合理时，劳动者有权拒绝并寻求法律保护。但同时，劳动者也应当尊重公司的规章制度和工作流程，以实现双方的共同利益。