根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当单位违法解除劳动合同，需要承担严重的法律后果。违法解除劳动合同，是指单位在没有合法理由的情况下，强行终止与劳动者之间的劳动关系。在这种情况下，单位不仅需要向劳动者支付赔偿金，还需要面临其他法律责任。

根据该法规定，若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准则是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年，便支付一个月工资。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算。而如果劳动者工作不满六个月的，则单位只需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个规定的背后，是法律对于劳动者的保护。劳动关系是公民之间在劳动过程中的权利义务关系，是实现社会劳动过程中形成的一种社会关系。因此，劳动者的权益应当得到尊重和保护。当单位违法解除劳动合同，不仅损害了劳动者的就业权利，也破坏了社会公平和正义。

在现实生活中，违法解除劳动合同的情况并不少见。许多单位为了追求经济利益，不顾劳动者的权益，随意终止劳动关系。而这种行为，往往会引发一系列的社会问题，如劳动者失业、社会保障负担加重等。因此，《中华人民共和国劳动合同法》对于违法解除劳动合同的处罚，也是对社会的一种警示，提醒所有用人单位要合法用工，尊重和保护劳动者的权益。

总之，违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，体现了法律的公正和公平。在面对劳动关系时，用人单位应当遵守法律法规，尊重和保护劳动者的权益，共同构建和谐稳定的社会环境。