根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因时间过长导致证据灭失或法律关系难以确定。

首先，一年时效期间的规定，对于大多数劳动者来说，意味着必须在一年内主张自己的权利，否则将失去法律的保护。但是，在特定情况下，仲裁时效可以中断或中止。例如，当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张自己的权利，或通过其他途径获得了权利救济的机会，那么仲裁时效可以重新计算。

其次，因不可抗力或有其他正当理由不能在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。例如，如果劳动者因患病或工作原因无法联系到对方当事人，或者因意外事件导致无法行使权利时，时效中止。从中止时效的原因消除之日起继续计算意味着劳动者在恢复行使权利后，仍然可以在一年内申请仲裁。

此外，《劳动争议调解仲裁法》还规定了一种特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动所应得的必要回报，如果因为某种原因导致劳动关系终止后劳动者才得以获得报酬，那么对其权益的保护应当更为及时。因此，这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护。

总之，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议时效的规定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也鼓励劳动者积极主张自己的权利。在实践中，劳动者应当了解相关规定，合理安排时间，并在必要时寻求专业法律援助。

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