在许多情况下，包清工受伤并不被视为工伤，这是因为他们与雇主之间通常是一种雇佣关系，而非《工伤保险条例》所调整的劳动关系。这种雇佣关系与劳动法意义上的劳动关系存在显著区别，工伤保险条例的调整范围主要针对的是劳动者与用人单位之间因劳动关系所产生的权益纠纷。

首先，我们需要明确一点，包清工是指在建筑工程中，负责清理和修复工作的人员。他们在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果包清工在工作中受伤，其雇主需要承担相应的赔偿责任。

然而，这并不意味着包清工的权益得到了充分的保障。在某些情况下，伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的。在这种情况下，赔偿权利人既可以选择请求第三人承担赔偿责任，也可以选择请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。然而，这一过程可能会相当复杂和耗时，对包清工的康复和心理恢复产生不利影响。

另外，值得注意的是，如果伤害属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，那么包清工的权益将得到更好的保障。根据《工伤保险条例》，劳动者在工作中因工作原因遭受人身伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，包清工可以获得相应的医疗费用补贴、伤残赔偿金等权益。

总的来说，包清工受伤并不被视为工伤的情况并不少见。然而，这并不意味着他们的权益受到了忽视。相反，我们应该认识到这种雇佣关系的特殊性，并采取相应的措施来保护包清工的权益。这可能包括加强法律法规的宣传和普及，提高雇主的法律意识和责任感，以及提供更多的工伤保险制度保障等。只有这样，我们才能真正实现劳动者的权益保护和社会公平正义。