员工自动离职时，交接工作是一项至关重要的环节，它涉及到多个部门和各类资料的顺利过渡。这一过程不仅关乎公司内部运营的连续性，也影响到公司与客户、供应商等多方的关系维护。因此，员工在离职时必须认真对待交接事宜，确保所有相关工作的平稳过渡。

交接内容主要涵盖与本部门的工作交接、与行政部门的物品交接，以及与人力资源部的制度文件交还等方面。在与本部门进行工作交接时，员工需要详细说明自己负责的工作进展、存在的问题以及后续跟进的建议，以便接任者能够快速了解并掌握工作状况。

除了常规的工作交接，还有三类资料的交接尤为关键。首先是技术资料的交接，这包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等核心内容。这些资料是公司技术创新的基石，对公司的长远发展具有重要意义。离职员工需将这些宝贵资料完整、准确地交接给技术部负责人，确保公司技术资产的延续性和安全性。

其次是客户资料的交接。客户是公司的重要资产，维护好客户关系对公司的稳定运营至关重要。离职员工需将客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话等详细信息，以及与客户发生的业务记录，详尽地交接给客服部负责人。这样，接任者可以迅速了解客户情况，确保客户服务的连续性和质量。

最后是帐务资料的交接。财务信息是公司运营状况的直接反映，因此帐务资料的准确性和完整性至关重要。离职员工需要与财务部详细核对应收、应付款记录、预支款项交割等财务信息，确保公司财务的清晰和透明。

员工离职时的交接工作是一项系统性工程，需要离职员工、接任者以及相关部门负责人的共同努力。只有确保交接工作的顺利进行，才能保障公司的稳定运营和持续发展。