在面对可能的劳动合同伪造情况时，劳动者需要保持高度的警觉性和应对能力。劳动合同的真实性是维护劳动者权益的基石，一旦发现单位可能存在伪造合同的行为，劳动者必须采取果断行动以保护自己的合法权益。

当劳动者发现劳动合同可能被伪造时，仲裁委开庭过程就成了揭示真相的关键环节。在这一过程中，对劳动合同的真实性提出异议是至关重要的第一步。这不仅是对自己权益的捍卫，也是对法律尊严的维护。劳动者应当以事实为依据，明确指出合同中的疑点和不实之处，为后续的笔迹鉴定打下基础。

当仲裁员询问是否申请笔迹鉴定时，劳动者的回答将直接影响案件的走向。笔迹鉴定作为一种科学的鉴定方法，能够有效地辨别合同的真伪。因此，劳动者在这一关键时刻，必须明确表达申请笔迹鉴定的意愿。这不仅是对自己主张的有力支撑，也是对伪造行为的有力打击。

如果劳动者在这一环节选择不申请笔迹鉴定，那么仲裁庭将视为其放弃了这一权利。这意味着，在没有其他有力证据的情况下，仲裁庭可能会认定该劳动合同是真实的。这样的结果对于劳动者来说无疑是极为不利的，因此，明确申请笔迹鉴定是至关重要的。

在整个过程中，劳动者还需要注意证据的收集和保存。任何能够证明劳动合同伪造行为的证据，都可能在仲裁过程中起到关键作用。同时，劳动者也应当积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，面对可能的劳动合同伪造情况，劳动者必须保持清醒的头脑，果断采取行动，并在仲裁过程中明确申请笔迹鉴定，以维护自己的合法权益。