在劳动力市场日益活跃的今天，用人单位与劳动者之间的关系变得愈发复杂。其中，关于用人单位将工作任务发包给个人或不具备合法经营资格的单位，进而引发拖欠农民工工资的问题，成为社会关注的焦点。

根据相关法律法规，用人单位在发包工作任务时，应严格遵守法律规定，确保承包方具备合法经营资格和相应的资质。然而，在实际操作中，一些用人单位为了降低成本或追求利益最大化，往往忽视这一规定，将工作任务发包给不具备合法经营资格的个人或单位。这种行为不仅违反了法律法规，更导致了严重的社会问题——拖欠农民工工资。

当用人单位将工作任务发包给不合法的承包方后，一旦承包方出现经营不善或恶意拖欠工资的情况，农民工的合法权益便无法得到保障。他们辛苦劳动所得的血汗钱，往往因此化为泡影。这不仅损害了农民工的切身利益，也严重影响了社会的和谐稳定。

更为严重的是，有些用人单位甚至允许个人或不具备合法经营资格的单位以自己的名义对外经营。这种行为不仅加剧了市场的混乱，更在拖欠农民工工资问题上推波助澜。当这些“挂靠”的承包方出现拖欠工资的情况时，用人单位作为名义上的经营者，将承担清偿责任。同时，用人单位还可以依法向实际承包方进行追偿，以维护自身的合法权益。

然而，追偿之路往往充满艰辛。因此，用人单位在发包工作任务时，应严格遵守法律规定，审慎选择承包方，确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，政府部门也应加强监管力度，对违法发包行为进行严厉打击，以儆效尤。只有这样，才能从根本上解决拖欠农民工工资的问题，维护社会的和谐稳定。