在劳动关系中，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。然而，有时用人单位可能会违法解除劳动合同，这时就需要向劳动者支付相应的赔偿金。那么，违法解除劳动合同的赔偿金是如何计算的呢？

赔偿金是按照补偿金的双倍来计算的。而经济补偿的计算则主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说，劳动者每在本单位工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资标准的经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准来计算经济补偿。而对于那些工作时间不满六个月的劳动者，用人单位则需要支付半个月工资的经济补偿。

当然，在计算经济补偿时，还需要考虑到劳动者的月工资水平。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就需要按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算赔偿金时，我们还需要明确“月工资”的定义。这里的月工资并不是指劳动者在某一个月的实际工资，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这样的计算方法更加公平合理，能够更准确地反映出劳动者在解除劳动合同前的实际工资水平。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算是一个相对复杂的过程，需要考虑多个因素。但无论如何，用人单位都应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同的情况发生。