在面对劳动争议时，劳动者与用人单位之间往往需要通过一系列正规且有效的途径来寻求解决方案，以确保双方权益得到妥善保护。以下是一些常见的劳动争议解决方式，旨在帮助双方以平和、高效的方式化解矛盾，维护良好的合作关系。

首先，协商是解决劳动争议的首选方式。劳动者与用人单位之间可以直接进行沟通，就争议的具体事项进行深入探讨，力求达成一个双方都能接受的解决方案。这种方式不仅平和高效，而且有助于维护双方之间的信任和合作关系，为未来的合作奠定坚实基础。在协商过程中，双方应本着平等、自愿的原则，充分表达各自的观点和诉求，通过友好协商达成共识。

当协商无果时，劳动者可以考虑向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。这些组织通常由具有专业知识和调解经验的第三方人员组成，他们将协助双方进行沟通和分析，引导双方以更加理性和客观的态度看待问题，从而促使双方达成调解协议。调解过程注重保护双方的合法权益，同时也注重维护劳动关系的和谐稳定。

如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者需要确保在规定时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以充分证明自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出即对双方产生约束力。因此，在仲裁过程中，双方应严格遵守仲裁规则和程序，确保仲裁结果的公正性和合法性。

最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要充分了解相关法律法规和司法程序，确保自己的诉求得到法律的支持和保护。

在整个劳动争议解决过程中，劳动者和用人单位都应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。双方应理性对待争议，通过合法途径寻求解决方案，避免采取过激行为或非法手段。同时，双方也应加强沟通和理解，共同维护劳动关系的和谐稳定。