在职场中，工伤事故时有发生，它们不仅给员工的身体健康带来伤害，还可能影响到其家庭经济状况。然而，并非所有的工伤都能被评定为伤残等级，对于那些未能达到伤残标准的工伤员工，他们的权益又该如何保障呢？本文将详细探讨这一问题，解析不够工伤等级时员工应享受的工伤保险待遇。

首先，我们要明确的是，即使工伤未能评定伤残等级，员工依然有权享受一系列工伤保险待遇。这些待遇旨在确保员工在工伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿，以减轻其身体和经济上的负担。

医疗费用和康复费用是工伤员工最基本的保障之一。当员工因工受伤需要治疗时，其合理的医疗费用和康复费用将由工伤保险基金支付。这里的“合理”费用，是指符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。这意味着，员工无需担心因治疗工伤而产生的高额医疗费用，因为工伤保险将为其提供有力的经济支持。

除了医疗费用，住院伙食补助费也是工伤员工应享受的一项待遇。这项费用将按照工伤保险基金规定的所在省市标准支付。虽然金额可能不大，但它却能在一定程度上缓解员工在住院期间的生活压力，让其能够更加专注于治疗和康复。

对于需要到统筹地区以外就医的工伤员工，他们还可以获得交通食宿费用的补助。这一政策体现了工伤保险的人性化关怀，确保了员工在寻求更好医疗资源的同时，不会因为交通和食宿费用而增加经济负担。

工伤留薪期待遇是工伤员工最为关心的待遇之一。在治疗工伤期间，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一政策确保了员工在工伤期间的经济收入不受影响，让其能够安心养伤，无需为生计而担忧。同时，如果工伤员工住院初期存在生活自理障碍，所在单位还应负责护理。这进一步体现了用人单位对员工的人文关怀和责任担当。

然而，我们也需要注意到，上述所有待遇的享受都建立在用人单位参加了工伤保险的基础上。如果用人单位未参加工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位承担。这不仅增加了用人单位的经济负担，还可能引发劳资纠纷，影响企业的和谐稳定。因此，为了保障员工的权益和企业的利益，用人单位应积极参加工伤保险，为员工提供必要的保障。

此外，对于工伤员工而言，他们也需要了解自己的权益和待遇，以便在发生工伤时能够及时维权。因此，企业和相关部门应加强对工伤保险政策的宣传和培训，提高员工的法律意识和维权能力。

总之，即使工伤未能评定伤残等级，员工依然有权享受一系列工伤保险待遇。这些待遇旨在确保员工在工伤期间能够得到必要的医疗救治和经济补偿。为了保障员工的权益和企业的利益，用人单位应积极参加工伤保险，并加强对工伤保险政策的宣传和培训。同时，员工也应了解自己的权益和待遇，以便在发生工伤时能够及时维权。只有这样，我们才能共同构建一个和谐、稳定、有保障的职场环境。