在劳动关系中，劳动者的健康权益一直受到法律的严格保护。当劳动者因疾病需要暂停工作进行治疗时，医疗期便成为了他们权益保障的重要时期。然而，医疗期满后，如果劳动者无法继续履行劳动合同，用人单位是否可以合法解除劳动合同，以及在此情况下应如何赔偿劳动者，成为了许多劳动者和用人单位关注的焦点。

根据相关法律法规，医疗期满后，用人单位确实有权与劳动者合法解除劳动合同，但这一行为并非无代价。为了保障劳动者的合法权益，用人单位必须支付相应的经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准与劳动者在本单位的工作年限密切相关。具体而言，劳动者每工作一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在确保劳动者在失去工作后能够获得一定的经济保障。

值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将有所调整。在此情况下，经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者因解除劳动合同而遭受过大的经济损失。

除了经济补偿金外，用人单位还需支付医疗补助金。这一补助金的支付标准通常为6到12个月的工资，具体数额可根据劳动者的实际情况和用人单位的规定进行确定。医疗补助金的设立旨在帮助劳动者在医疗期满后能够顺利过渡，减轻其因疾病带来的经济压力。

当然，如果用人单位未按规定支付这些补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以申请劳动仲裁，要求用人单位进行支付。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎和合法。

综上所述，医疗期满后解除劳动合同的赔偿问题是一个复杂而细致的法律问题。用人单位在行使解除权时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。