在职业生涯中，由于各种原因，我们可能会遇到入职未满一年便离职的情况。在这种情况下，年假的计算往往成为劳动者和用人单位关注的焦点。那么，入职未满一年离职的员工，其年假究竟该如何计算呢？

首先，我们需要明确的是，年假是劳动者依法享有的一项重要福利。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，凡连续工作1年以上的职工，均可享受带薪年休假。这一规定不仅明确了年假的享受条件，也体现了国家对劳动者休息权益的保障。

然而，对于入职未满一年的员工来说，其年假的计算方式可能会有所不同。具体来说，这类员工的年假应按照实际工作时间进行折算。计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一公式的运用，确保了劳动者在离职前能够根据实际工作情况享受到相应的年假待遇，避免了因工作时间不足而完全丧失年假权益的情况。

值得注意的是，年假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使员工在休年假期间并未实际参与工作，其工资收入也不会因此减少。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也体现了用人单位对员工休息权益的尊重。

此外，《职工带薪年休假条例》还对不同工作年限的职工所享受的年假天数进行了明确规定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定为劳动者享受年假提供了明确的法律依据，也提醒用人单位应严格遵守相关规定，确保员工的年假权益得到充分保障。

综上所述，入职未满一年离职的员工在年假计算上虽然有所不同，但并不意味着他们完全丧失了年假权益。只要按照相关规定进行折算，他们仍然可以在离职前享受到相应的年假待遇。同时，我们也希望用人单位能够严格遵守相关法律法规，切实保障员工的休息权益。