在当下的社会环境中，兼职已经成为许多人增加收入的一种途径。然而，兼职过程中难免会遇到一些纠纷，特别是当与雇主在报酬支付、工作损害等问题上产生分歧时，如何维护自己的合法权益便成为了一个重要议题。

首先，我们需要明确的是，兼职虽然不同于全职工作，但在法律上，只要符合法定条件，兼职者同样有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。兼职一般形成的是劳务关系，而非劳动关系，但这并不影响兼职者在遇到纠纷时寻求法律途径来解决问题。

当兼职者与雇主之间产生纠纷时，如果双方无法达成一致，兼职者可以选择向法院提起诉讼。但在此之前，有几个条件必须满足：原告必须与案件有直接利害关系，即必须是纠纷的当事人；要有明确的被告，即必须清楚知道要起诉的是谁；还要有具体的诉讼请求和事实、理由，这是法院受理案件的基础。

为了成功提起诉讼，兼职者需要收集一系列相关证据，以证明双方存在劳务关系以及纠纷的事实。这些证据可能包括兼职合同、工作记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在诉讼中将起到至关重要的作用，因为它们能够帮助法院了解案件的真实情况，从而作出公正的判决。

当然，在提起诉讼之前，兼职者还可以尝试通过其他方式来解决问题，比如与雇主进行协商，或者向劳动监察部门投诉并申请调解。这些方式通常更为便捷，也更容易达成双方都能接受的解决方案。但如果这些方式都无法解决问题，那么通过诉讼来维护自己的权益便成为了一个可行的选择。

总之，兼职者在遇到纠纷时不必过于担忧，只要符合条件并准备好相关证据，他们完全有权向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。