根据您工作三个月的情况，是否有赔偿取决于公司辞退您的具体原因。

简单来说，核心结论是：公司若无合法理由辞退您（即违法辞退），您有权获得双倍赔偿（1个月工资）；公司若有合法理由，则需向您支付经济补偿（半个月工资）。

⚖️ 赔偿标准对照表

您可以根据下表来判断自己可能属于哪种情况：

注：以上支付标准中的“月工资”是指您在劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等-1-2-4。您工作时间不满12个月，按实际工作月数的平均工资计算-1。如果您的月工资高于东莞市上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年-5-10。

📝 您的维权步骤建议

1. 第一步：固定关键证据

• 解除通知：要求公司出具书面辞退通知，并写明辞退理由。

• 工作证明：劳动合同、工作证、工资条、打卡记录等。

• 沟通记录：与HR或负责人沟通辞退事宜的微信、短信、邮件或录音。

• 工资标准：银行卡流水，以证明您的工资数额。

2. 第二步：判断与协商

• 根据上表和您手头的证据，初步判断公司属于哪种辞退情形。

• 可以与公司就赔偿事宜进行正式协商，明确提出您的合法诉求。

3. 第三步：申请劳动仲裁

• 如果协商不成，这是最核心的解决途径。您需要去公司注册地或劳动合同履行地所在的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

• 根据之前的咨询记录，您需要去用人单位所在镇街（园区）的劳动仲裁庭申请。

• 劳动仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，请务必不要拖延。

💡 特别提醒

公司以“不符合录用条件”或“严重违纪”为由辞退您时，需要承担严格的举证责任。如果公司无法提供充分有效的证据，其辞退行为很可能被认定为违法。