如果工作十年后，公司从未安排过年休假，这是违反《职工带薪年休假条例》的行为。你有权要求公司采取补救措施。

通常，公司可以选择以下两种方式中的一种来处理未休年假，但需要与你协商：

📋 公司的两种处理方式

📊 计算你能享受的年假天数

根据你的工作年限（10年），你可以享受的年休假天数为：

• 满1年不满10年：每年5天

• 满10年不满20年：每年10天

• 满20年：每年15天

由于你已工作十年，你的年假天数会有一个变化：

• 在工作的前9年，每年应享有5天年假。

• 从工作的第10年开始，每年应享有10天年假。
  你需要分段计算未休的天数。

⚖️ 你的权利与行动建议

面对这种情况，你可以按以下步骤维护自己的权益：

1. 收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好能证明你工作年限和未休年假的证据。例如：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录。

• 工作年限证明：能反映连续工龄的入职证明、历年劳动合同。

• 未休假证明：每年的考勤记录（显示未休年假）、与领导或HR沟通安排休假被拒绝的邮件、聊天记录等。

2. 优先协商：首先与公司人力资源部门或领导进行正式沟通，明确提出你的年假权益，并要求其安排补休或支付未休年假工资报酬。

3. 行政投诉：如果协商不成，可以向公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报，他们会责令公司改正。

4. 申请仲裁：如果投诉后公司仍不履行，你可以在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报酬。

注：在追索过往多年的年假时，公司可能会主张已超过仲裁时效。但司法实践中，对于持续存在的侵权行为，时效问题常有争议，建议尽早主张权利。