我国实行的是以 “安全第一，预防为主，综合治理” 为方针的劳动安全卫生制度。这是一套由国家强制力保障实施的，旨在保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康的综合性制度体系。

其核心框架和主要内容可以概括为以下几个层面：

一、法律与监管体系

1. 法律基石：

• 《中华人民共和国安全生产法》：确立了安全生产的基本法律制度。

• 《中华人民共和国职业病防治法》：专门针对预防、控制和消除职业病危害。

• 《中华人民共和国劳动法》：设有“劳动安全卫生”专章，明确了基本原则和各方权利义务。

2. 监管体制：

• 国家监察：由应急管理部门（负责安全生产）和卫生健康部门（负责职业卫生）作为主要行政机关，依法对全国劳动安全卫生工作进行统一监督管理。

• 行业管理：各行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的安全生产监督管理工作。

• 群众监督：工会组织依法对劳动安全卫生工作进行监督，劳动者有权批评、检举和控告。

二、核心制度内容

1. 用人单位主体责任制度：

• 企业是责任主体，必须建立健全全员安全生产责任制，保证安全投入，提供符合标准的劳动条件和防护设施。

2. “三同时”制度：

• 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

3. 职业危害防治制度：

• 包括职业病危害项目申报、作业场所危害监测与评价、劳动者职业健康监护（上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查）等。

4. 劳动安全卫生标准与认证：

• 国家制定并强制执行各类劳动安全卫生技术标准（如化学品、粉尘、噪声限值等）。推行职业健康安全管理体系（如ISO 45001）认证。

5. 劳动防护用品制度：

• 用人单位必须为劳动者免费提供符合标准的个人防护用品（如安全帽、防护口罩、防护服等），并监督其正确使用。

6. 安全教育与培训制度：

• 用人单位必须对劳动者（特别是新员工和转岗员工）进行强制性安全教育和岗位技能培训，未经培训合格不得上岗。

7. 事故报告与处理制度：

• 发生生产安全事故或职业病危害事故，必须立即报告，依法调查处理，追究责任，并采取整改措施。

三、劳动者的权利与义务

• 权利：劳动者享有知情权（了解作业场所的危害因素）、建议权、拒绝违章指挥和强令冒险作业权、紧急情况下的停止作业和撤离权，以及获得职业健康保护与赔偿的权利。

• 义务：劳动者有义务遵守安全操作规程，正确使用防护用品，接受安全培训，以及报告事故隐患。

总结

我国的劳动安全卫生制度是一个权责清晰、多方参与、预防为先、全程管控的严密体系。它通过法律强制、行政监管、技术标准和企业自律相结合的方式，不断推动工作场所的安全与健康水平提升。