公司不给加班费是否合法，核心取决于其“不定时工作制”是否真正通过了劳动部门审批，以及你所在的地区。

根据你的情况，加班费能否拿到，主要看下面这三点。你可以按顺序逐一核对，基本就能判断自己的情况了：

1. 先查“审批”：这是最关键的一步

• 如果有审批：在绝大多数地区（如北京、安徽、重庆等），休息日和平时延时确实没有加班费；但法定节假日是个例外——上海、深圳、湖南、山西等地明确规定，即使是不定时工作制，法定节假日上班也需支付300%的加班费-1-3-9。其他地区则通常不执行-1-4。

• 如果没有审批：情况就对你不利了。只要公司没拿到人社部门的正式批文，所谓的“不定时工作制”在法律上无效，你的岗位应视为标准工时制-6-9。此时公司不支付加班费就是违法的，你可以主张工作日150%、休息日200%（或补休）、法定节假日300%的加班费-6-7。

2. 再查“实际工作模式”
即使公司有批文，但法院在判案时，会重点审查你实际是怎么工作的。

• 如果名为不定时，实为标准工时：比如公司要求你每天固定时间打卡上下班（早9晚6），有严格的考勤和迟到扣款制度，这本质上就是标准工时制。法院极有可能认定公司是在滥用不定时工作制逃避责任，并支持你索要全部加班费-2。

• 如果是真正的不定时：如果你工作时间完全自主安排，只需完成任务，不坐班、不打卡，那确实很难主张加班费。

3. 最后确认“工作岗位”是否合规
即使有审批，也不是所有岗位都能实行不定时工作制。按规定，通常仅限于高级管理人员、外勤人员、推销人员、长途运输人员、出租车司机等-4-5-10。如果你是一线生产工、保安、文员等，却被塞进这个制度，属于违规适用，加班费主张大概率会得到支持。

💎 核心建议

• 第一步：直接问公司人事要 《关于实行不定时工作制的行政许可决定书》 复印件。拿不出来，你就直接按标准工时制去主张加班费。

• 第二步：查一下你公司注册地是否在上海、深圳等法定节假日需支付300%的地区。

• 第三步：立即开始保留证据：劳动合同、考勤记录、排班表、工作群里的节假日工作通知、打卡截图。证据越全，胜算越大。