一、员工离职：劳动关系的合法解除

1. 协商一致解除（最稳妥）

   员工与公司就离职时间、工资结算、补偿等达成一致，签署《解除劳动合同协议书》。若公司提出协商解除，需支付N 倍月工资经济补偿金；员工主动提出，通常无补偿。

2. 员工提前通知解除（无补偿）

   正式员工提前30 日、试用期提前3 日，以书面形式（邮件 + EMS 邮寄，保留回执）通知公司，无需公司批准，到期自动离职。注意：禁止口头 / 微信通知，避免公司否认。

3. 员工被迫解除（可获补偿）

   公司存在未足额发薪、未缴社保、强令冒险作业等违法情形时，员工可立即解除并主张N 倍补偿。需书面明确解除事由（如 “因公司拖欠工资，现被迫解除”），否则可能无法获赔。

4. 离职核心义务

   办结工作交接、返还公司财物；公司需出具离职证明、15 日内办理社保转移，不得刁难。

二、股东退出：股权的合法处置

1. 股权转让（最常用）

• 内部转让：股东间可自由转让，无需其他股东同意。

• 对外转让：需书面通知其他股东（30 日答复期），其他股东有优先购买权；未通知可能导致转让无效。

2. 公司回购（法定情形）

   异议股东可请求公司回购：公司连续 5 年盈利不分红、合并 / 分立 / 转让主要财产、章程解散事由出现但股东会决议存续。

3. 解散清算（公司终止）

   公司经营僵局无法解决，持股10% 以上股东可起诉解散公司，清算后分配剩余财产中国政府网。

4. 股权被收购 / 继承

   公司被并购时股权变现；自然人股东死亡后，股权可由继承人继承（章程无禁止约定）。

三、东莞律师提示

• 员工离职：书面通知 + 留存证据 + 办结交接，三步规避风险。

• 股东退出：优先股权转让，严格履行通知程序，必要时委托律师起草协议、办理工商变更。

• 无论哪种退出，均需结清债权债务、明确权责终止，避免后续纠纷。