东莞很多工厂跨镇区搬迁之后，员工明确表示因家庭居住、小孩读书等现实困难没办法前往新厂区，部分工厂直接发通知，限期要求员工到新厂报到，逾期不到岗就按旷工处理，甚至直接作出解除劳动合同决定。不少劳动者遇到这种情况不知所措，不知道单位的辞退行为到底合不合法。

首先区分两种不同情形。如果工厂跨镇搬迁，已经提供班车、交通补贴，通勤条件尚可，对员工生活没有造成重大影响，员工仍然拒不前往上班，企业依据合法生效的规章制度，以严重违反劳动纪律解除劳动关系，这种辞退大概率属于合法解除，员工主张赔偿金很难得到支持南方+。

反过来，如果跨镇搬迁距离很远，通勤时间大幅增加，工厂没有设置任何通勤补助、班车等配套措施，严重打乱员工原有生活，此种情况下员工拒绝前往，具备合理理由。工厂依旧强行以旷工为由开除员工，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张 2N 违法解除赔偿金，也就是两倍经济补偿金。

劳动者遇到此类事件，千万不要直接失联不去上班。即便无法去到新厂区，也需要书面向公司说明不能前往的客观理由，保留发送记录，微信、EMS 书面函件都可以作为证据。同时收集全套证据：劳动合同、社保缴费记录、工资银行流水、工厂搬迁公告、人事沟通聊天记录、通勤路线时间截图，用来证明搬迁之后通勤成本显著增加。

很多劳动者吃亏在于没有留存书面异议证据，只有口头沟通，到仲裁开庭时企业矢口否认，导致事实无法查清。协商阶段可以主动和工厂协商解除，谈妥 N 的经济补偿，签署书面解除协议。双方谈不拢的情况下，及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。东莞各个镇街均设有劳动仲裁庭，劳动者可以根据公司注册地确定管辖机构。面对工厂搬厂引发的辞退风险，切忌冲动行事，依靠法律途径维护劳动权益。