□ 本报记者 刘欢

□ 本报通讯员 操文 杨保华

4月16日，万众瞩目的2023年武汉马拉松鸣枪起跑。在2.6万名跑友前方两公里处，一支呈箭头形11人“汉警快骑”小队，成为赛事亮丽风景线。

近日，这支由青年民警组成的特殊警队被共青团中央授予“全国五四红旗团支部”荣誉。

青年兴则警营兴，青年强则警队强。近年来，湖北公安深化“人才强警、青年兴警”战略，持续营造“识才爱才敬才用才”的良好警营生态，让广大民警在青春赛道上跑出“加速度”，为公安工作高质量发展提供人才支撑和智力保障。

攻坚一线练精兵

4月24日，上派湖北省公安厅打击整治一体化专班的省公安厅机场公安局民警吴超，正在追踪一起电诈案件源头窝点。

27岁的吴超是湖北省公安厅组建打击整治一体化专班首批学员。

“以前接触的是传统‘盗抢骗’案件，对打击新型网络犯罪一窍不通。”吴超介绍，到专班跟班作业后，他向专家学习涉网犯罪研判方法和大数据研判技巧，直接参与案件侦查研判和深挖扩线。

吴超现已成长为独立研判、侦查的业务骨干。目前，像他一样跟班作业的青年民警有40多人。

面对新型犯罪层出不穷和复合型人才严重短缺问题，湖北省公安厅以青年民警为重点，以战训合一为载体，推动实现人才兴警、科技兴警。

湖北省公安厅组建“情指行”一体化、打击整治一体化、强基工程等集中攻坚专班，在业务上做强打击整治“前场”、做精情报研判“中场”、做实基础防范“后场”。

湖北省公安厅建成9类630人集中攻坚专业人才库，定期从全省择优选拔300余人轮换跟训学习，快速培养了一批年轻的实战尖兵、科技达人、技术牛人。

目前，湖北有3000余名青年民警成长为情报分析师研判人才，5000余名青年民警成长为打击整治攻坚人才，实现了人才梯次有储备、用人选择有空间。

比学赶超促成长

“95后”民警梅枫，是湖北省孝感市公安局最年轻的副科职干部。2022年，她在该市青年民警素质比武中脱颖而出，走上领导岗位。

打破“平均主义”“吃大锅饭”，湖北公安坚定落实能者上、平者让、庸者下、劣者汰。

2020年以来，湖北省公安厅推动人事制度改革，引入量化积分制考核民警工作，完善年轻民警训历档案，将练兵积分、素质能力考试与民警晋职晋升挂钩，旗帜鲜明树立“有为者有位”的用人导向，激发青年民警担当作为。

在以老带新的实战比武中，各大攻坚战队和专班成了“赛马场”。

湖北公安对表现优异的民警在评先评优、选拔任用、职级晋升上优先考虑，同时定期选派机关青年民警到基层任职，为青年民警提供成长成才平台——

武汉市公安局选拔224名优秀青年民警到派出所挂职担任副所长；

宜昌市公安局将优秀青年民警放到基层一线和急难险重岗位锻炼，加快推动年轻干部成长，去年提拔的干部中80后、90后占50.9%；

荆州市公安局突破警种、专业、地域等条件限制从百名青年民警中选出11人担任中心城区派出所所长或教导员；

十堰市竹溪县公安局要求所有年轻民警到基层派出所锻炼，12名优秀青年民警被选拔为派出所所长；

……

2022年，“95后”民警张震夺得天门市公安局执法办案“状元”，如今已被提名为派出所副职人选。

“现在我们将心思全放在想办案、多办案、办好案上面。”张震说。

建功立业显担当

抗洪救灾、扫黑除恶、侦破大案、重大安保、重点攻坚……

在每一次大战大考中，都涌动着湖北青年民警的身影。

青春在科技强警一线闪光。荆门“90”后巡特警李思尧创建多个追逃打现技战法，抓获嫌疑人400余人；孝感“80”后民警牟显先后解决应用难题20项，完成公安数据模型50余种，服务破案2000起。

湖北省公安厅打击整治一体化专班里，忙碌的多是年轻面孔。这个青年民警占七成的警营“最强大脑”，2022年带动湖北公安机关联动作战，实现电诈破案、抓人数和止付、冻结、返还金额等5项指标同比分别上升16.94%、147.03%、34.75%、664.46%、22.55%。

在一些新兴技战法开发攻坚中，湖北青年民警已成不可或缺的角色。

武汉青年民警潘黎编写《打击接触式“色诱”诈骗案取证思路》，为全国各地公安机关侦办该类案件提供了模板。

34岁的荆州市公安局沙市区分局刑侦大队副大队长吕明贴合实战优化打击模式，两年内指导抓获涉诈嫌疑人1000余人，主侦破获多起有影响力的刑案，入选公安部首批反诈人才库。

经蹲苗壮骨、战训合一的淬炼，占湖北公安机关总警力50.18%的青年民警，已成为湖北公安现代化和高质量发展的生力军。

近日，湖北省公安厅被中共湖北省委直属机关委员会评为“2022年度省直机关共青团和青年工作先进单位”。

据统计，2020年以来，湖北公安机关共有36个青年集体和91名青年民警获得省部级以上表彰。