【基本案情】

2020年9月，重庆籍农民工刘某某来到上海务工，通过上海某劳务公司派遣至奉贤区某工地工作。同年11月23日，刘某某在工地作业时被倒下的钢管砸伤。后经申请认定为工伤，鉴定结论为伤残八级。

2021年11月17日，刘某某来到上海市闵行区法律援助中心进行法律咨询，同时申请法律援助。闵行区法律援助中心受理并审查后，指派上海儒君律师事务所刘群律师承办该案。

承办律师了解到，劳务公司与刘某某约定工资为400元/天，按实际工作天数计算，工作期间刘某某实际月平均工资为8000余元，双方未签订劳动合同，劳务公司未缴纳员工社会保险。事发后，劳务公司通过工程项目参保申请工伤认定，并前往社保局办理工伤赔偿手续。同时，劳务公司以办理工伤赔偿需要补签劳动合同等材料为由，将事先准备好的劳动合同、辞职信让刘某某签字，其中补签的劳动合同中对于工资约定为每月4000元，180元/天。后社保局向刘某某支付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，但劳务公司拒绝支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费等。

2021年11月22日，承办律师向闵行区劳动仲裁委提交了仲裁申请。2022年1月27日，闵行区劳动仲裁委作出裁决，由劳务公司支付刘某某一次性伤残就业补助金差额3042元和2020年11月24日至2021年4月8日期间的停工留薪工资差额6603.45元。刘某某收到裁决书后当即表示不服，希望继续委托承办律师提供代理诉讼服务。

2022年2月9日，承办律师将诉讼材料提交至上海市闵行区人民法院进行立案。2022年2月23日，与劳务公司授权委托人员进行电话沟通时，承办律师表示：一次性伤残就业补助金有明确规定的计算标准，劳务公司应当足额支付；停工留薪期薪资按规定应以员工实际原有薪资计算，停工留薪期间工资应有10万余元；劳务公司为员工购买的意外险，理赔款应当是直接给被保险人的，劳务公司无权要求保险公司直接将理赔款支付给公司。承办律师与用人单位初步达成了一致意见。

2022年2月25日，承办律师约见劳务公司的授权委托人，双方达成协议：劳务公司补足仲裁裁决所确定的差额9645.45元，另外再增加100354.55元补偿给刘某某。当日，劳务公司将上述款项转账至刘某某银行账户。2022年2月28日，承办律师向闵行区人民法院提交撤诉申请，闵行区人民法院出具民事裁定书，本案正式终结。

【案例点评】

本案是一起典型的农民工工伤赔偿案件。本案中，因入职时双方未签订劳动合同，对受援人遭受工伤后依法追讨赔偿造成了影响。承办律师接受指派后，从维护当事人实际利益出发，深入了解研究案情，在仲裁裁决仅支持受援人部分请求的情况下，依法提出有针对性的代理意见，与劳务公司进行沟通协商，并最终促成双方达成一致意见，解决了双方劳动争议问题，有效维护了受援人的合法权益。