生活中，有一些已达退休年龄的劳动者，因各种原因，会选择继续工作。但是，工作时一定要注意安全，一旦发生意外伤害事故，自己受罪不说，还可能因为用人单位无法为其办理工伤保险而发生纠纷。

案例回顾

2021年10月，51岁的黄女士应聘到长安一家餐馆做楼面杂工，负责清洁桌面等工作。某天下班打卡后准备离店时，黄女士却不慎摔了一跤，附近的同事见状赶紧把黄女士搀扶起来，并询问她伤势如何。

随后黄女士被同事送往附近医院。经诊断，黄女士的左股骨颈发生骨折，住院治疗15天后出院。不久，黄女士又因为左下肢肿胀再次住院治疗23天。后经司法鉴定，黄女士构成十级伤残。

黄女士表示，餐馆当时没有采取相应的防滑措施，是因为地面太滑才导致自己摔倒。她认为，自己在工作的餐饮店内摔伤，理应算做工伤，但因为没有参加工伤保险，社保部门对她的工伤认定申请不予受理，希望用工单位能补偿她医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等各项费用共计20多万元。

而餐馆方则表示，餐馆地面已经铺设了防滑瓷砖，黄女士是因为走路太急，自己不小心才滑倒摔伤的。另外，店长也曾多次提醒黄女士上班时一定要穿防滑鞋，已经尽到了相应的提醒义务。餐馆方认为，即使被告要承担部分责任，但对原告适用的误工费赔偿标准也存在异议。

经审理，法庭根据查明的过错程度及责任比例，认定原告自行承担60%的责任、被告承担40%的责任。一审判令被告赔偿原告各项损失共计98782.7元（扣减被告已支付的57922.58元后，被告还应向原告支付40860.12元）。一审判决下达后，黄女士不服遂提起上诉，东莞市中级人民法院终审驳回上诉，维持原判。

法官说法：东莞市第二人民法院长安法庭法官谢申文

主持人：案例中，法院最终裁定这个判决的依据是什么呢？

谢申文：这个案件中，黄女士作为一个完全民事行为能力人，她对工作环境和工作中可能的风险源，应当有一定的认知。而店长也已经提前告知她要注意防滑，在明确这种风险的情况下，她自身并没有采取什么措施。作为开设餐馆的一方，从提醒黄女士注意地面湿滑的情况来看，说明被告已经注意到地面湿滑的安全隐患，但除了口头提醒黄女士要注意，餐馆自身并没有采取任何切实有效的措施，从而诱发了本次事故。综合本案的实际情况，最终认定双方（责任）是四六开。

主持人：本案中，黄女士已经超过了法定退休年龄，没有办理工伤保险。那么劳资双方属于什么样的用工关系？是否只要是在工作期间发生了非人为的意外事故，用人单位就难辞其咎呢？

谢申文：餐馆雇佣了黄女士，给她提供劳务，双方还是可以成立劳务合同关系。如果提供劳务一方受到伤害，这个用工单位还是有可能承担责任的，只是责任不是类似工伤保险待遇，更多的是一种过错责任。如有过错，那这个用工单位要在过错范围内承担相应的责任，并非承担全部的无限责任。