广 东 省 东 莞 市 第 三 人 民 法 院

               民 事 判 决 书      （2022）粤 1973 民初 11756 号 

    原告：潘，男，汉族，19年月25日出生，住广东省云浮市，公 民身份号码：。 委托诉讼代理人：张瑞山，广东尚智和律师事务所律师。 

   被告：东莞市  装饰工程有限公司，住所地：广东省 东莞市黄江镇。 法定代表人：。 

  被告：东莞市钢结构工程有限公司，住所地：广 东省东莞市黄江镇。 法定代表人：陈。 以上两被告委托诉讼代理人：，广东运盈律师事务所律师。 

   原告与被告东莞市装饰工程有限公司（以下 简称公司）、东莞市钢结构工程有限公司（以下 简称公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依 法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委 托诉讼代理人张瑞山，两被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令二被告连带向原 告支付工程项目的设计提成费共计为134830 元；2.请求判令 二被告连带支付未缴纳社保的经济补偿金3000元×2=6000 元；3.请求判令二被告支付2020年3月15日至2022年1月26日 期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计33000元；4.请 求判令二被告向原告支付违规扣除的工资1890元；本案诉讼 费由被告承担。 被告奥晔公司向本院提出诉讼请求：1.原告赔偿被告奥 晔公司损失11万元；2.被告奥晔公司无需支付未签订劳动合 同的二倍工资差额1451.6元；3. 被告奥晔公司无需支付被扣 除的工资罚款1890元；4. 被告奥晔公司无需支付项目1、2、 3、4、6的提成费41017.3元；5.本案诉讼费由原告承担。 被告奥迩漫公司向本院提出诉讼请求：1.原告赔偿被告 奥迩漫公司损失54万元；2.被告奥迩漫公司无需支付未签订 劳动合同的二倍工资差额1451.6元；3. 被告奥迩漫公司无需 支付被扣除的工资罚款1890元；4. 被告奥迩漫公司无需支付 项目1、2、3、4、6的提成费41017.3元；5.本案诉讼费由原 告承担。 案件情况：  双方没有争议的事项：原告于2020年3月15日进入被告奥 晔公司处工作，并接受奥晔公司指派到奥迩漫公司处从事图 纸设计工作，原告在奥迩漫公司处打卡上下班，工资构成为 底薪3000元+提成，在2021年8月之前是由奥晔公司为原告代 扣代缴纳税，给原告转账支付工资的是佘金碧，佘金碧是奥 第 2 页 共 8 页晔公司的高管，也是奥迩漫公司的股东及高管。奥晔公司和 奥迩漫公司在同一栋楼办公，奥晔公司和奥迩漫公司的法定 代表人系父子关系，陈与佘是夫妻 关系。佘金碧给原告发放工资至2021年10月28日。原告与两 被告没有签订劳动合同，没有参加社会保险。2022年1月26日 原告以个人原因向被告提出辞职。原告于2022年2月28日向东 莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于 2022年5月12日作出东劳人仲院黄江庭案字[2022]431号仲裁 裁决书，裁决：一、确认原告与被告奥晔公司的劳动关系于 2022年1月26日解除；二、两被告连带支付原告2021年3月1日 至2021年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额 1451.5元；三、两被告连带支付原告被扣除的工资罚款1890 元；四、两被告连带支付原告工程项目1、2、3、4、6的设计 提成费41017.3元；五、驳回原告的其他申诉请求；六、驳回 两被告的申诉请求。原被告均不服该仲裁裁决，在法定期限 内提起诉讼。 一、关于原告与两被告是否存在劳动关系的问题。原告 到两被告处工作，在奥迩漫公司打卡考勤，在日常工作中均 需遵守两被告的规章制度，接受两被告的用工管理，由奥晔 公司为原告代扣代缴纳税，由佘金碧给原告转账支付工资， 佘是奥晔公司的高管，也是奥迩漫公司的股东及高管。 而且奥晔公司和奥迩漫公司在同一栋楼办公，奥晔公司和奥 迩漫公司的法定代表人陈俊晔、陈天海系父子关系，陈天海 与佘金碧是夫妻关系。综上，两被告在经营业务、办公地点、 组织人事、用工管理、财务等均存在混同用工的情形，故本 第 3 页 共 8 页院认定原告与两被告自2020年3月15日起存在劳动关系。对于 被告提交的原告与勤酬公司的劳动用工合同，本院认为该劳 动用工合同仅有劳动合同的书面形式，没有实际的劳动用工 事实，故本院不予采信。 二、关于没有缴纳社保的解除劳动关系的经济补偿金的 问题。根据被告提交的离职申请，原告系因个人原因提出辞 职的，原告并非以被告没有为其缴纳社会保险为由提出解除 劳动关系的，故本院对原告要求被告支付解除劳动关系的经 济补偿金不予支持。 三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。两被 告没有与原告签订劳动合同，应当向原告支付2020年4月15日 至2021年3月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但是 原告于2022年2月28日才申请劳动仲裁，那么2020年4月15日 至2021年2月28日的二倍工资差额已经超过了一年的仲裁时 效，本院不予支持。故两被告应当向原告支付2021年3月1日 至3月15日的二倍工资差额1451.6元（3000元/月×15天/31 天）。 四、关于返还被扣除的工资1890元。两被告同意向原告 返还被扣除的工资1890元，本院予以支持。 五、关于提成工资的问题。对于项目1（三农粮油）的提 成工资，结算价28万元，提成1.5%，提成工资为4200元（280000 元×1.5%），被告主张结算价有扣款3万元，仅提供了扣款通 知书复印件为证，本院不予采信。 对于项目2（艾百丽）的提成工资，结算价136万元，提 成1.5%，提成工资为20400元（1360000元×1.5%），原告主 第 4 页 共 8 页张结算价还应加上被告收取的设计费3万元，仅提供了与艾百 丽陈工的微信聊天记录为证，该聊天记录并没有提及支付的 设计费金额，故本院不予采信。被告主张还应扣除效果图2000 元，原告同意扣除，故项目2（艾百丽）的提成工资为18400 元。 对于项目3（娇兰佳人）的提成工资，结算价2248000元， 提成0.4%，提成工资为8992元（2248000元×0.4%），被告主 张该项目设计是两人完成的，原告只能取得50%的提成即4496 元，根据原告提供的与陈俊晔的微信聊天记录可知，项目3（娇 兰佳人）确实是两人合作完成的，故被告主张原告只能取得 50%的提成4496元，合法有理，本院予以认定。 对于项目4（加速器）的提成工资，结算价90541元，提 成1.2%，提成工资为1086.5元（90541×1.2%），被告主张原 告已经领取了项目4（加速器）的提成工资1086.5元，并提供 了月设计提成单为证，而原告否认收取该提成工资，且被告 没有提交转账凭证，故本院认定被告仍需向原告支付项目4 （加速器）的提成工资1086.5元。 对于项目6的提成工资，结算价285万元，扣除无施工费 用10万元，提成0.4%，提成工资为11000元（2750000×0.4%）， 被告主张结算工程款还应扣除接待等费用290300元，而且设 计是原告与他人合作完成的，原告只能分得50%的提成工资， 但是没有证据证明，本院不予采信，故本院认定被告仍需向 原告支付项目6的提成工资11000元。 对于项目5（瑞普华）和项目7（苏州）的提成工资。原 告主张上述两项目已经交付并投入使用，符合工程结算的条 第 5 页 共 8 页件，而被告则主张工程尚未结算，未达到支付提成工资的条 件。本院认为，根据原告提供的设计提成单，被告需在工程 竣工验收结算完成后才支付提成款，但是原告提交的微信聊 天记录不能证明项目已经竣工验收结算完成，故尚未达到支 付提成款的条件，本院不予支持。 对于被告反诉要求原告赔偿经济损失的问题。被告提交 了与原告的通话录音为证，本院认为该录音不足以证明因原 告的工作过失给被告造成经济损失的事实，故本院对被告的 诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、 第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中 华人民共和国民事诉讼法》第六十七条、第一百四十五条的 规定，判决如下： 一、限被告东莞市奥晔装饰工程有限公司、东莞市奥迩 漫钢结构工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内 连带向原告潘业辉支付 2021 年 3 月 1 日至 3 月 15 日的二倍 工资差额 1451.6 元； 二、限被告东莞市奥晔装饰工程有限公司、东莞市奥迩 漫钢结构工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内 连带向原告潘业辉返还被扣除的工资 1890 元； 三、限被告东莞市奥晔装饰工程有限公司、东莞市奥迩 漫钢结构工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内 连带向原告潘业辉支付项目 1、2、3、4、6 的提成工资 39182.5 元； 第 6 页 共 8 页四、驳回原告潘业辉的其他诉讼请求； 五、驳回被告东莞市奥晔装饰工程有限公司、东莞市奥 迩漫钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加 倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理 15 元，由原告负担 5 元（原告已预交），被告 东莞市奥晔装饰工程有限公司负担 5 元（被告东莞市奥晔装 饰工程有限公司已预交），被告东莞市奥迩漫钢结构工程有 限公司负担 5 元（被告东莞市奥迩漫钢结构工程有限公司已 预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本 院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于东莞 市中级人民法院。 审 判 员 邓鹤飞 二○二二年十一月十七日 本件与原件核对无异 书 记 员 陈惠芳 第 7 页 共 8 页附主要法律法规条文：  1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位 的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和 工资水平。  2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提 出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人 民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条：法庭辩论终 结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解 不成的，应当及时判决。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条：被执行人未按判 决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支 付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书 指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第 8 页 共 8 页