在我们的日常生活中，劳动关系是一个不可避免的话题。建立劳动关系，就意味着需要签订一份书面劳动合同。这份合同不仅是保障劳动者权益的重要文件，也是用人单位合法经营的必要条件。接下来，我们就来详细了解一下劳动关系的建立和劳动合同的签订。

首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同而形成的一种法律关系。这种法律关系明确了双方的权利和义务，为双方的合作提供了法律保障。在劳动关系建立的过程中，用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同。

一旦建立了劳动关系，用人单位和劳动者之间就具有了法律上的约束力。双方应当遵守劳动法的相关规定，履行各自的义务和权利。如果用人单位违反了劳动法的规定，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。

那么，如何判断劳动关系是否已经建立呢？根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，只有在劳动者实际开始工作并提供了劳动成果后，劳动关系才正式建立。这也提醒用人单位，应当在用工前尽快与劳动者订立劳动合同，以免发生不必要的法律纠纷。

那么，未同时订立书面劳动合同的情况又该如何处理呢？根据我国劳动法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果用人单位在劳动者提供劳动后一个月内仍未订立劳动合同，将会面临一些法律风险。因此，用人单位应当及时与劳动者协商，尽快订立书面劳动合同。

在签订劳动合同的过程中，双方应当明确合同的内容。根据我国劳动法的规定，劳动合同应当包括劳动者的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动纪律、解除合同的条件等内容。这些内容是保障劳动者权益的重要依据，双方应当认真协商确定。

总之，建立劳动关系并签订书面劳动合同是用人单位合法经营的必要条件。通过了解劳动关系的建立和劳动合同的签订，我们可以更好地保护自己的权益，同时也为用人单位的合法经营提供了法律保障。