近年来，长安法庭与辖区劳动人事仲裁机构联手打造了一体化工作机制，旨在化解劳动争议纠纷，保障劳动者的合法权益，推动构建和谐劳资关系，维护社会稳定。这一机制的实施，不仅在实践中取得了显著成效，而且为劳动争议的解决提供了一种新的思路和方法。

首先，长安法庭与劳动人事仲裁机构紧密合作，构建了调裁审一体化工作机制。这一机制的核心在于将法庭、仲裁机构和法院的功能整合在一起，形成了一个高效、便捷的纠纷解决机制。在这个机制下，劳动争议的解决不再局限于单一的仲裁或诉讼程序，而是可以通过多元化的方式进行调解、仲裁和审判，大大提高了纠纷解决的效率和质量。

在此基础上，长安法庭与辖区内的工会组织建立了紧密的联系。工会作为劳动者权益的代表和维护者，在劳动争议解决中发挥着重要的作用。通过与法庭的合作，工会可以更好地了解和掌握劳动者的权益诉求，为劳动者提供更加全面和专业的法律援助和服务。同时，工会也可以参与到劳动争议的调解和解决过程中，提高调解的公正性和权威性。

其次，法官与劳动人事仲裁员共同担任仲裁员的角色，共同参与劳动争议的调解和裁决过程。这种做法有利于法官和仲裁员之间的交流和沟通，提高调解和裁决的公正性和准确性。同时，法官和仲裁员还可以通过相互学习和交流，提高自身的法律素养和专业水平，为劳动争议的解决提供更加优质的服务。

此外，长安法庭还与辖区内的社区人民调解员建立了合作关系。专职调解员和社区人民调解员共同参与劳动争议的调解过程，可以更好地了解劳动者的实际情况和需求，提高调解的针对性和有效性。同时，社区人民调解员还可以参与到劳动争议的预防和预警工作中，提高劳动关系的和谐程度。

综上所述，长安法庭与辖区劳动人事仲裁机构的调裁审一体化工作机制和“法庭+工会”“法官+仲裁员”“专职调解员+社区人民调解员”模式，有效地化解了多批群体性劳动争议纠纷，保障了劳动者的合法权益，推动了和谐劳资关系的构建和维护了社会稳定。这一经验值得其他地区和领域借鉴和学习。