在哺乳期合同到期后，公司通常会面临一个重要的决策：是否续签女职工的合同。然而，在我们这家公司，这个决策并非全由公司单方面决定，而是基于一个重要的规定：如果公司决定不再续签合同，那么必须支付给女职工经济补偿金。

这个规定的出台，旨在保护处于弱势地位的劳动者，尤其是处于哺乳期的女职工。在这个特殊的时期，她们既要承担育儿的责任，又要面对工作的压力，这无疑给她们带来了额外的负担。因此，公司希望通过这种方式，给予她们一定的经济支持，以帮助她们更好地应对这一挑战。

经济补偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限而定。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这意味着，如果员工在公司工作满一年，那么公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。

2. 对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算。这意味着，如果员工在公司工作了六个月以上但不到一年，公司需要按照一年的标准支付经济补偿。

3. 至于不满六个月的员工，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果员工在公司工作未满六个月，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，值得注意的是，员工的月工资如果高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定，旨在保护那些为公司做出巨大贡献的高薪员工。

这个规定是公司对社会责任的体现，也是对员工的关怀和尊重。我们希望每一位员工都能感受到公司的诚意和关怀，也期待每一位员工都能在公司的发展中获得更好的机会和待遇。