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两年未与员工签订劳动合同，视为已建立无固定期限劳动合同关系两年未与员工签订劳动合同。虽然这个事实并未直接导致公司的罚款等处罚，但公司却面临着一个法律后果：与劳动者之间的关系被视为已建立无固定期限劳动合同关系。 首先，用人单位需明白，如果员工入职满一年仍未签订劳动合同，那么法律上便默认双方已建立了无固定期限的劳动合同关系。这不仅意味着双方的关系将更加稳定，同时也意味着公司需要承担更多的责任和义务。 其次，未签订劳动合同可能会引发劳动争议和纠纷。如果员工认为自己的权益受到侵犯，他们可能会寻求法律途径来解决纠纷。这不仅会增加公司的法律风险，还可能影响公司的声誉和业务。 因此，对于用人单位来说，未签订劳动合同不仅是一个法律问题，也是一个管理问题。公司需要重新审视其用工管理策略，确保与员工的劳动合同得到及时签订，以避免潜在的法律风险和纠纷。同时，公司也需要关注员工的权益和福利，确保员工的工作环境得到改善，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。 总之，超过两年未签订劳动合同虽然不会直接导致公司的罚款等处罚，但公司需要认识到这一事实所带来的法律后果和管理挑战。通过改进用工管理策略，公司可以降低法律风险，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进公司的长期发展。 |
