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离职后，公司不给报销，可以申请劳动仲裁吗？在离职后报销纠纷的处理中，我们需要明确相关的法律依据，以确保双方的权益得到充分保障。 首先，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这条规定不仅直接涉及劳动报酬，实际上，报销费用作为劳动者因工作而产生的合理支出，也应视为劳动报酬的一部分。因此，当公司未按时支付报销费用时，劳动者完全可以依据这一法律条款来维护自己的权益。 其次，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“工资”同样可以广义地理解为包括报销。也就是说，在离职时，劳动者有权要求公司一次性付清所有应得的工资和报销费用。 然而，在实际操作中，离职后报销纠纷的处理并不简单。公司可能会以各种理由拒绝支付应得的报销费用，这时，劳动者就需要掌握足够的证据来维护自己的权益。 张瑞山律师提醒大家，在处理此类纠纷时，应保持冷静，收集好所有与报销有关的证据，如发票、交易记录等。当公司拒绝支付时，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应理解公司的难处，在协商时保持理智和尊重，以求得问题的最佳解决方式。 总之，在离职后报销纠纷的处理中，我们需要明确相关的法律依据，并掌握足够的证据来维护自己的权益。同时，我们也需要理解公司的难处，通过理智和尊重的协商来寻求最佳解决方案。 |
