在劳动法中，未签订劳动合同的法律后果是一个重要的话题。未签订劳动合同不仅会影响劳动者的权益保护，还可能导致用人单位和劳动者之间的法律纠纷。下面，我们将详细介绍未签订劳动合同的法律后果。

首先，用人单位需要支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并在规定时间内完成这一任务。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付赔偿金。这种赔偿金的数额通常是根据劳动者在该用人单位工作的时间长短以及当地的工资水平等因素来确定的。

其次，劳动者有权提起仲裁或诉讼。如果用人单位拒绝支付赔偿金，或者劳动者对赔偿金的数额有异议，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如工资单、考勤记录、工作证等。

未签订劳动合同还会导致劳动者的劳动关系不够稳定。由于未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系可能会受到一定的影响，导致劳动者的权益受到损害。此外，由于缺乏明确的合同约束，用人单位可能会随意解雇劳动者，导致劳动者面临失业的风险。

此外，未签订劳动合同也会影响劳动者的维权能力。在未签订劳动合同的情况下，劳动者在维权时可能会面临更多的困难和挑战。例如，缺乏明确的证据来证明自己的工作权益，或者在劳动仲裁或诉讼过程中面临更多的法律程序和繁琐的手续。这可能会增加劳动者的维权成本和时间成本，进而影响劳动者的利益保护。

综上所述，未签订劳动合同的法律后果主要包括以下几点：用人单位需要支付赔偿金，劳动者有权提起仲裁或诉讼，劳动者可能面临失业风险，以及影响劳动者的权益保护。因此，用人单位应该积极与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该了解这些法律后果，以便在遇到相关问题时能够及时采取措施保护自己的权益。