工伤，这个词语在我们的生活中并不陌生。它是指员工在工作中遭受意外伤害或患上职业病的情况。在我国，工伤认定的范围非常广泛，涵盖了各种可能影响员工健康和安全的情况。本文将为您解析工伤认定的基本范围，以帮助受伤员工在申请工伤赔偿时能够更好地关注这些方面。

首先，我们来了解一下工伤认定的第一种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着员工必须在规定的工作时间内，在其工作地点内执行工作任务时遭受意外伤害。这种情形是最常见的工伤情况，也是受伤员工最容易理解和关注的方面。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也被认定为工伤。这种情形通常发生在员工在开始或结束工作之前，由于意外原因而遭受伤害。虽然这种伤害与正常工作没有直接关系，但因为它发生在工作场所，所以也被纳入工伤认定的范围。

第三种情形是，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情况通常发生在保安、警察等特殊职业中，他们在执行工作任务时遭受意外伤害，也被认定为工伤。这种情形对于受伤员工来说，可能比较难以理解和接受，但却是现实存在的。

接下来是患职业病的情况。职业病是指员工在长期从事某种职业活动中，由于接触有害物质或粉尘等，而患上的疾病。如果员工在工作过程中患上了职业病，那么这种职业病就应当被认定为工伤。

至于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中，受到机动车事故伤害的，这两种情形也是工伤认定的范围。这两种情况都需要提供相应的证据，如外出申请单、交通事故认定书等，来证明受伤是因工作原因引起的。

总之，以上这些情形是工伤认定的基本范围，也是受伤员工在申请工伤赔偿时需要重点关注的方面。作为雇主，应当了解并遵守相关的法律法规，为员工的健康和安全提供必要的保障。同时，受伤员工也应当了解这些规定，以便在遭受意外或患上职业病时，能够及时获得相应的赔偿和支持。