用人单位可以扣除员工的工资吗？

劳动者在工作中因过错给用人单位造成直接经济损失时，应按照法律规定承担相应的赔偿责任。为保障双方权益，用人单位在需要从劳动者的工资中扣除赔偿费时，必须提前以书面形式明确告知劳动者扣除的原因及具体数额，确保信息的透明与公开。若未进行书面告知，则不得擅自扣除劳动者的工资。

此外，用人单位在扣除赔偿费后，应保证劳动者的月工资余额不低于当地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，避免因赔偿经济损失而影响到劳动者的正常生活。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在维护自身权益的同时，不侵犯劳动者的合法权益。

劳动者和用人单位之间的合作关系应建立在相互尊重和信任的基础之上，双方应共同遵守劳动法规，构建和谐稳定的劳动关系。在面对经济损失时，应通过合理合法的方式进行协商和解决，以维护双方的利益。