在劳动市场中，员工与用人单位之间的权益关系一直是备受关注的话题。其中，员工主动辞职是否有权获得经济补偿金，更是众多劳动者所关心的问题。根据相关法律规定，员工主动辞职并不总是意味着没有补偿金，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错。

首先，我们需要明确的是，员工因个人原因如职业发展、家庭变动等主动提出辞职，通常是没有权利要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为，在这种情况下，员工的辞职行为是基于自身考虑和选择，与用人单位无直接关联，因此用人单位无需承担额外的经济负担。

然而，在某些特定情况下，即使员工主动辞职，也有可能获得经济补偿金。例如，当用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同时，员工有权主张经济补偿。这是因为，用人单位的这些行为已经构成了对员工的侵害，员工在受到侵害后选择辞职，理应获得相应的补偿。

此外，根据相关法律规定，用人单位在某些情况下也需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形通常包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。当这些情形导致劳动者提出解除劳动合同时，用人单位需要承担相应的经济补偿责任。

综上所述，员工主动辞职是否有补偿金，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它需要根据具体情况进行判断，包括辞职的原因、用人单位是否存在过错等因素。因此，在面临辞职选择时，员工需要充分了解相关法律法规和政策规定，以便在维护自身权益的同时，做出明智的决策。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保遵守相关法律法规和政策规定，避免不必要的劳动争议和经济损失。