在现代职场环境中，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要一环。然而，有些用人单位却忽视了这一法定责任，导致劳动者在辛苦工作一年后仍未获得正式的书面劳动合同。面对这种情况，劳动者有权要求相应的经济补偿。

根据相关法律规定，自用工之日起，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资差额作为赔偿。这一规定不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也强调了用人单位应尽的签订书面劳动合同的法定义务。

对于劳动者而言，未签订劳动合同的情况下获得双倍工资的赔偿并非易事。这一赔偿的实质是用人单位因未履行签订书面劳动合同的法定义务而应支付的赔偿金，而非欠发的工资。因此，劳动者在主张这一权益时，需要充分了解相关法律法规，并确保自己的诉求合理合法。

在计算双倍工资赔偿时，是基于劳动者实际获得的工资标准进行的。但由于用人单位在日常工作中已经支付了一倍工资，所以劳动者在主张赔偿时，仅能要求用人单位支付另一倍的工资差额。这一规定旨在通过经济手段促使用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务，从而有效保障劳动者的合法权益。

此外，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，除了支付双倍工资差额外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。而如果劳动者自身拒绝与用人单位订立书面劳动合同，用人单位则有权利书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。

总之，面对未签订劳动合同的情况，劳动者应了解自己的权益，并依法主张相应的经济补偿。同时，用人单位也应积极履行签订书面劳动合同的义务，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。