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关于工伤职工停工留薪期工资支付问题的探讨工伤，是每一位劳动者都不愿面对却又无法完全避免的风险。当不幸遭遇工伤，职工在出院后回家养伤期间，其工资支付问题便成为了关注的焦点。 根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便他们因伤无法正常工作，其收入也不会因此受到任何影响。这一政策，无疑为工伤职工提供了一份经济上的保障，让他们能够安心养伤，无后顾之忧。 停工留薪期的期限，一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，这一期限可以适当延长。但值得注意的是，延长的部分也不得超过12个月。这样的规定，既保证了工伤职工有足够的时间进行康复，又避免了单位因长期支付停工留薪期工资而承受过大的经济压力。 在停工留薪期内，工伤职工享有与原工作岗位相同的工资待遇。单位需按时足额支付，不得有任何拖欠或克扣。若单位未按规定支付，工伤职工完全有权利向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这一政策，确保了工伤职工在治疗期间的经济保障，让他们能够安心接受治疗，直至完全康复。 |
