在职场生涯中，员工可能会遇到被公司辞退的情况。面对这样的变故，除了心理调适外，员工还需要了解自己在工资结算方面的权益。下面，我们就来详细探讨一下公司辞退员工时，工资该如何计算。

首先，如果员工在被辞退前是正常出勤的，那么工资计算就相对简单。公司应按照劳动合同中约定的工资标准和员工的实际出勤天数来计算工资。例如，如果员工的月工资是固定的5000元，而一个月通常按21.75天来计算（考虑到法定节假日等因素），那么员工的日工资就约为230元。如果员工在被辞退前出勤了10天，那么他的工资就是230元乘以10天，即2300元。

然而，如果公司违法辞退员工，那么情况就有所不同了。根据相关法律法规，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿。如果员工工作了六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算；如果工作不满六个月，那么公司需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿。例如，如果员工工作了3年，月工资为6000元，那么他的经济补偿就是3年乘以6000元，即18000元。而违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即36000元。

另外，如果员工因为过错被公司辞退，比如严重违反了公司的规章制度等，那么公司就无需支付经济补偿了。但是，员工的工资仍然需要结算至实际工作日期。

最后，需要强调的是，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果公司存在拖欠工资等不法行为，员工完全可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在职场中，了解自己的权益并勇敢维护它们是非常重要的。