在劳动关系中，转岗、涨工资以及急辞扣工资等问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。虽然劳动法并未直接对这些问题作出详尽的具体规定，但我们可以从《劳动合同法》等相关法律法规中探寻其原则和精神。

首先，关于转岗工资的问题，劳动法并未明确规定转岗后的工资待遇。但依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括岗位和工资待遇的变更。因此，当劳动者被转岗时，其工资待遇的调整也应通过双方协商来确定，并在书面协议中明确。同时，这种调整应遵循公平合理的原则。如果新岗位的工作强度、技能要求、责任大小等与原岗位存在明显差异，那么工资也应相应地作出调整。当然，这种调整需要有合理的依据，不能随意损害劳动者的合法权益。

其次，关于涨工资的问题，劳动法同样没有作出具体的规定。但企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，涨工资与否、涨多少，主要由企业根据自身情况来决定。然而，这并不意味着企业可以随意决定。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。此外，工资分配还应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。如果员工在工作中付出了更多的劳动，取得了更好的成果，那么按照这一原则，其工资也应有所体现。

最后，关于急辞扣工资的问题，劳动法规定用人单位需依据具体情况来判断。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那么劳动者应当承担赔偿责任。但用人单位不得随意克扣工资，而是应按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定来要求劳动者赔偿经济损失。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。如果用人单位以急辞为由，在不存在损失的情况下随意克扣工资，那么这种行为是违法的。

在面对这些问题时，劳动者应了解自己的合法权益，与用人单位进行积极沟通。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。