在工业化与城市化快速发展的今天，工伤事故时有发生，给劳动者及其家庭带来沉重的打击。当工伤职工不幸病亡时，其家属不仅承受着失去亲人的巨大悲痛，还可能面临经济上的困境。为了保障工伤职工家属的合法权益，我国相关法律法规明确规定了单位在工伤职工病亡后的补偿责任。本文将对工伤职工病亡单位如何补偿进行详细介绍，以期帮助相关群体更好地了解自身权益。

工伤职工病亡后，单位需按照相关法律规定进行补偿，这些补偿内容通常涵盖三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。每一项补偿都有其特定的标准和目的，共同构成了对工伤职工家属的全面保障。

丧葬补助金是必不可少的一部分。根据规定，其标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。这笔补助金旨在帮助工伤职工家属处理丧葬事宜，减轻他们在这一艰难时期的经济负担。丧葬费用的支出往往是一笔不小的开销，包括墓地购买、葬礼举办等各项费用。有了这笔补助金，工伤职工家属可以更加从容地安排亲人的后事，避免因经济压力而陷入困境。

供养亲属抚恤金也是重要的补偿项目。这笔抚恤金将按照工伤职工本人工资的一定比例，发放给那些由工伤死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。这些亲属往往因为失去了主要的经济支柱而面临生活困境。供养亲属抚恤金的发放，可以确保他们在失去亲人后依然能够维持基本的生活水平，减轻他们的经济压力。同时，这也是对工伤职工生前付出的一种肯定和回报，体现了社会对工伤职工家庭的关怀与尊重。

一次性工亡补助金是补偿的重要组成部分。其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相对较大的补偿金额。这笔补助金的发放，旨在给予工伤职工家属一定的经济抚慰，帮助他们度过难关。一次性工亡补助金的数额较高，可以为工伤职工家庭提供一段时间内的经济保障，让他们有更多的时间和精力去调整心态、重新规划生活。

除了上述三项补偿外，工伤死亡赔偿金的支付方式也是值得关注的问题。这主要取决于用人单位是否参加了工伤保险以及各省安全生产条例的具体规定。

对于已经参加工伤保险的用人单位，工伤死亡赔偿金由工伤保险基金支付。这意味着，用人单位已经按照法律规定为职工缴纳了工伤保险费用，因此当职工发生工伤死亡时，其家属可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。这种方式不仅减轻了用人单位的经济负担，也确保了工伤职工家属能够及时获得赔偿。

然而，对于未参加工伤保险的用人单位，工伤死亡赔偿金则需要由用人单位自行支付。这种情况下，用人单位需要承担全部的赔偿责任，以确保工伤职工家属的合法权益得到保障。这不仅是对用人单位的一种法律约束，也是对工伤职工家庭的一种保护。

此外，根据各省安全生产条例的规定，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，也可能由用人单位支付。这一规定旨在加强用人单位的安全生产责任，促使他们更加重视安全生产工作，减少工伤事故的发生。同时，这也为工伤职工家属提供了额外的经济赔偿，进一步保障了他们的合法权益。

综上所述，工伤职工病亡后单位的补偿责任是一个复杂而重要的问题。它不仅关系到工伤职工家属的切身利益，也体现了社会对劳动者的关怀与尊重。因此，我们应该高度重视这一问题，加强相关法律法规的宣传与普及工作，确保工伤职工家属能够及时、足额地获得赔偿。同时，我们也应该呼吁用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个更加安全、健康的工作环境。