在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要步骤。然而，当劳动者在合同期内被辞退时，如何获得合理的经济补偿成为了关注的焦点。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在被辞退时，有权根据在本单位工作的年限获得相应的经济补偿。

首先，我们来了解一下经济补偿的基本标准。劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长在六个月以上但不足一年，则按一年计算；对于工作时长不足六个月的劳动者，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了劳动者在失去工作时，能够获得与其工作年限相匹配的经济补偿。

然而，经济补偿的支付并非一成不变。当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准将有所调整。此时，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者与用人单位之间的利益关系。

除了基本经济补偿外，还有一些特殊情况下的经济补偿规定。例如，若用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的工资报酬，以及支付低于当地工资标准的工资报酬，劳动者不仅有权要求加发工资报酬，还有权获得低于部分25%的经济补偿金。此外，对于因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位还需支付医疗补助费。

在劳动合同的签订与执行过程中，双方应明确各自的权利和义务，并严格按照合同规定履行。若出现劳动纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解等方式解决。若协商无果，劳动者可以咨询仲裁机关或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，应依据相关法律法规和合同条款进行合法、公正的处理，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

总之，劳动合同的签订与执行是保障劳动者权益的重要环节。当劳动者面临被辞退时，应了解自己的经济补偿权益，并依法维护自己的合法权益。