张瑞山律师解答：

在劳动关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位，特别是在用人单位注销后，劳动者如何维护自身权益并提起诉讼成为了一个棘手的问题。当用人单位因各种原因注销后，其法人资格和诉讼主体资格均随之终止，这意味着该单位无法再作为民事诉讼的当事人。然而，劳动者仍有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。

面对用人单位注销的情况，劳动者首先需要明确诉讼主体的变更。根据具体情况，劳动者可以通过以下几种方式来确定诉讼主体：

一种情况是，若企业在注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门明确承诺对注销后遗留的债权债务负责，劳动者完全有权以此承诺的清算主体或第三人为被告提起诉讼，要求其承担相应的法律责任。

另一种情况是，若企业未经清算即被注销登记，且存在第三人在注销登记中承诺偿债，劳动者在起诉时便拥有了更多的选择权。他们既可以选择清算主体作为被告，也可以选择承诺偿债的第三人，甚至可以将二者共同列为被告，要求他们承担共同清偿责任。

此外，若被注销登记的企业在相关案件中扮演债权人的角色，并且存在权利义务承受人，劳动者可以通过法律程序申请将其直接变更为诉讼主体。然而，若不存在权利义务承受人，或者该承受人明确表示不参加诉讼，那么整个诉讼程序将不得不终结。

在诉讼过程中，劳动者还需要注意被告公司注销后可能带来的诉讼程序调整。例如，若被告公司在劳动者起诉后依法成立了清算组，并依照相关法律法规进行了清算，那么诉讼程序可能会因此中止或终止。此外，在破产程序中，劳动者的债权将按照法定的清偿顺序进行清偿，这包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及社会保险费用和税款等。

综上所述，虽然用人单位注销后劳动者面临诸多挑战，但只要明确诉讼主体的变更情况，并了解相关的诉讼程序调整，劳动者完全有可能通过法律途径来维护自己的合法权益。