张瑞山律师解答：

在职场生涯中，辞职是员工与用人单位之间可能面临的一种情况。然而，当员工离职后，如果发现工资未能及时结清，这无疑会给他们带来困扰。那么，面对这种情况，员工在何时可以采取法律行动来维护自己的权益呢？

首先，我们需要明确的是，我国的劳动法并未明确规定员工离职后工资结算的具体期限。但是，这并不意味着员工在离职后就无法及时获得应得的工资。根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为员工离职时的工资结算提供了法律上的依据。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因未能及时结清员工的工资。这时，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工就有权考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

在采取法律行动之前，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括离职证明、工资条、银行转账记录等，能够证明员工与用人单位之间的劳动关系以及工资未结清的事实。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

根据我国的相关法律规定，员工在协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决通常在提交申请后的十五天内作出。如果员工对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁裁决未能得到执行，他们还可以在裁决作出后的合理时间内向人民法院提起诉讼。

在此过程中，员工还需要注意保留好与用人单位的沟通记录等证据。这些证据可以证明员工在离职后已经积极尝试与用人单位进行协商，并且已经尽到了合理的通知义务。这些证据将有助于员工在法律行动中证明自己的清白和合理性。

综上所述，虽然劳动法并未明确规定员工离职后工资结算的具体期限，但员工仍然可以通过协商、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，并注意保留好相关证据以备不时之需。