在劳动关系中，劳动者与用人单位之间可能会因各种原因产生纠纷。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，除了通过协商、调解等方式解决外，还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。那么，劳动者如何起诉用人单位呢？以下将为您详细介绍相关步骤及注意事项。

首先，劳动者需要准备并提交书面起诉申请。这份申请应详细载明劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、住址等，以及用人单位的基本信息，如单位名称、法定代表人、住所地等。同时，起诉申请中还需明确起诉请求，即劳动者希望法院如何判决；事实和理由部分应详细阐述劳动者认为用人单位侵害了自己哪些权益，以及这些权益受到侵害的具体过程和原因。此外，劳动者还需提供与起诉请求相关的证据及证据来源，以支持自己的主张。

提交起诉申请后，劳动者需耐心等待法院的审查立案。法院将在收到起诉申请之日起五日内，对符合受理条件的申请进行受理，并通知申请人；若不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于不予受理或逾期未作出决定的劳动争议事项，劳动者有权向人民法院提起诉讼。

在法院受理起诉申请后，还需在五日内将起诉申请书副本送达被申请人，即用人单位。用人单位也需在规定时间内提交答辩书，对劳动者的起诉请求、事实和理由进行回应。这一过程中，劳动者应密切关注法院的立案流程，确保自己的申诉能够得到及时、公正的处理。

值得注意的是，若被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经法院同意中途退庭的，法院可以缺席裁决。这意味着，即使用人单位不出庭应诉，劳动者仍有可能获得公正的判决结果。

在整个诉讼过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序规定，确保自己的起诉行为合法合规。同时，劳动者也应保持冷静和理性，避免情绪化地处理纠纷。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决当前问题，还能为未来的劳动关系和谐稳定奠定基础。